1. 招聘与配置
发布招聘信息： 在招聘网站上更布职位
简历筛选： 根据岗位要求，从海量简历中筛选出合适的候选人。
面试安排： 协调面试官和候选人的时间，安排面试流程，包括电话沟通、初试等。
沟通与入职跟进： 向候选人发放录用通知书，并准备入职材料，引导新员工顺利办理入职手续。
2. 员工关系
负责员工从入职到离职的全过程管理。
入离职管理： 办理新员工的入职手续、签订劳动合同；办理离职员工的离职手续、进行离职面谈。
人事档案管理： 建立和维护员工的人事档案，确保信息准确、完整。
3. 薪酬福利与考勤
考勤数据核算： 每月收集和核对员工的考勤数据（迟到、早退、加班、请假等）。
薪酬计算辅助： 计算员工的月度工资、奖金及薪资发放。
福利活动支持： 协助组织员工生日会、团建、节日福利等活动。
4.培训组织协调： 协助安排新员工入职培训，以及各项技能培训的场地。
人事报表制作： 制作一些基础的人事报表，如人员花名册、离职率分析等。
政策宣导： 协助向员工传达公司的各项规章制度。